注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

做现代生态农业 享健康快乐人生

捕鱼者祝愿天下朋友健康幸福

 
 
 

日志

 
 

企业中层管理  

2017-09-14 08:26:05|  分类: 企业运营管理 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |


作为中层管理者,不止要完成上级的任务安排,还要照顾下属的情绪。职场上最苦逼的领导就是中层管理者,今天老王来聊聊中层管理者必备的十大能力。

中层管理者要具备的10大能力,不会可以学,缺一不可

1,角色定位

在日常工作中,作为中层领导管理者的你,首先要做的就是给自己一个定位。你是做什么的?你管理谁?最后达到的目的是什么。举个例子,我以前的公司有两个经理,一个经理抓财务和团建(工作外活动),另一个抓业绩与管理。他们两人的定位就很清晰,所以作为中层管理者首先要做的就是给自己一个定位。

2,计划与执行,

作为中层领导,首先要有主见,其次是执行力。在做项工作时,你要计划,有条理的去分派。合理化的分派你的劳动力,尽量避免无用功。而在执行方面就更是了,在职场呆过一段时间的人都了解,一个团队的核心竞争力除了工作效率高之外,就是执行力。

中层管理者要具备的10大能力,不会可以学,缺一不可

3,有效授权,说的通俗点就是职权下放。,比如公司要做一个消费者调查,你手头有事又走不开,你就可以找到下属,说一下调查的目的,调查的方向,调查的结果反馈整理等,完全的委派给这个人去执行。缺钱给钱,缺人给人,你只看结果。这能体现出你的权威,员工还感觉被重视。

4,激励,好的团队不能光有规则,还要有奖惩。奖励,工作出色必须奖励,激励同事和下属的最直观办法。惩罚,以儆效尤,不能因为和某某关系好而不惩罚他。利用奖惩和激励政策竖立自己的威信与声望。增加自己的人格魅力。

5,教导,身为一个中层管理者,客观来讲你还是一名老师。火车跑多快全靠车头带。每个人都有“模仿”心理,我的领导天天迟到,我也迟到。而在教导方面最能体现自我价值的就是以身作则,要求自己成为榜样,对怂下属更有说服力。

6,绩效追踪,说白了就是绩效考核,监督执行。要对你下属的工作绩效有一个了解,以便于员工工作态度和指定未来一段时间的工作计划。

7,高效沟通,高效沟通在一些大公司里体现的比较强一点。在和你的下属沟通过程中,直白一些,当你放权给某个下属时,他就代表了你,所以在沟通时尽量避免那些无意义的话题,所谓的高效沟通和执行力也有关。

中层管理者要具备的10大能力,不会可以学,缺一不可

8,化解冲突,这个考验一个领导的协调能力了,当同事之间,上下级之间发生矛盾时,要懂得调节与化解。日常工作中没有舌头不碰牙的,作为中层管理者必备的技能就是化解矛盾与冲突。

9,领导,所谓领导分为,领导者,被领导,作用对象。一个合格的中层管理者,会用自己的言行去影响下属,也就是被领导者,当被领导者受到影响后,会间接影响其他人。产生连环效应。所以作为中层管理者要学会如何去领导别人。

10,团队建设,这个老王是最赞同的。无论是大公司还是小公司,开展团队建设不光要组织学习,还要组织游玩。老王以前带过一个30人的团队,每个月都会AA制的聚一次餐,然后在周末组织一个野外扩展。并不是和员工关系有多好,而是必须要做的一个放松。

 
  评论这张
 
阅读(89)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

在LOFTER的更多文章

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017