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为什么试用期为三个月  

2017-09-03 08:09:30|  分类: 企业人力资源 |  标签: |举报 |字号 订阅

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从劳动法层面

企业是不可以随意设定试用期时长的,因为试用期工资比转正后的工资少,假如试用期延长,这无疑就是变相地减少员工的收入了,侵犯了员工的切身利益。

所以劳动法上,关于试用期的时长是有限制的:

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举个栗子:假如试用期为1个月,那么劳动合同的期限就只能签1年以内。

从企业角度

试用期是企业很好从工作实践中考察新进员工的真实工作能力和表现的机会,因为从面试上,有准备充足就招进来的风险性,这个员工是否真的能胜任工作,企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。

假如试用期只是一个月,也许只能简单地交接工作,并不能很好考察员工的真实能力;假如试用期只有两个月,也许考核时期还不够,比如有些销售岗位,销售成单时期较长,回款日期也至少一个月,因此一个月交接,一个月独立完成一项工作并不能有充分的时间考核;

所以三个月可能对企业来说是一个比较适中的数字。试用期为3个月,合同期对应就可以是3年了,3年刚好也是一个员工在公司比较稳定发展的时长。

从员工角度

员工其实对于试用期没什么好怕的,除非你真的不能胜任。因为在试用期期间,假如员工觉得不合适,提前三天跟用人单位说就可以走了,如果进入工作之后发现跟现实不符,可以及时止损。

谈offer的时候,建议可以问清楚HR或者部门负责人,转正考核的指标是什么?是否有机会提前转正?从而帮助自己更好地展示个人能力,尽早转正。

          试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

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在现实生活中,试用期是普遍存在的,由于题干中反映的信息太少,无法判断是否合法。一般来说,如果与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,约定三个月的试用期是很正常的。

为什么试用期为三个月 - 捕鱼者 - 做现代有机农业 享健康快乐人生在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。

按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

总结:不是认为试用期内用人单位就可以随便跟你解除合同了,只有符合上述的条件之一才可以。

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